來(lái)源：網(wǎng)易新聞 日期：2020-6-24
http://news.163.com/20/0624/09/FFSK0IFQ00019OH3.html
職場(chǎng)“小白”如何蛻變成長(zhǎng)？員工考核缺乏數(shù)據(jù)化工具支撐？企業(yè)上升期卻難覓優(yōu)秀人才？對(duì)于絕大多數(shù)成長(zhǎng)型企業(yè)而言，“人”的問題，正在日益成為制約自身發(fā)展的一大障礙。日前，為集聚專業(yè)力量、更好地賦能園區(qū)企業(yè)發(fā)展，繼開創(chuàng)“輕公司生態(tài)圈”模式之后，德必集團(tuán)再次“向前一步”，攜手合作方埃摩森人力科技集團(tuán)、高維學(xué)堂上海城市公司打造人力資源與行政交流分享的共創(chuàng)平臺(tái)——德必HR社群。
首批德必HR社群成員合影
活動(dòng)當(dāng)天，在德必外灘WE”舉行的社群成立儀式上，德必集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)的成長(zhǎng)歸根到底是人的成長(zhǎng)。特別是在疫情的特殊時(shí)期，如何從“人”著手開源節(jié)流，就顯得更為重要。作為服務(wù)著數(shù)千家文科創(chuàng)企業(yè)的園區(qū)運(yùn)營(yíng)者，德必集團(tuán)希望以HR社群為切入點(diǎn)，成為園區(qū)企業(yè)的HR專業(yè)隨身顧問，把德必17年經(jīng)營(yíng)的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)以及外部如華為等成功企業(yè)的優(yōu)質(zhì)管理資源分享給園區(qū)企業(yè)，一切以客戶為中心，提供更深層次、更專業(yè)的服務(wù)。
德必HR社群發(fā)起人心得分享
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，埃摩森和高維學(xué)堂代表就如何挑選人力資源外包、企業(yè)成長(zhǎng)期的組織學(xué)習(xí)能力提升等話題進(jìn)行了分享，并表示將為首批加入社群的20家園區(qū)企業(yè)提供免費(fèi)的雇前背調(diào)、面試官培訓(xùn)、線上音頻課等體驗(yàn)服務(wù)。
隨后，德必?cái)y手獵頭行業(yè)領(lǐng)先者埃摩森以及實(shí)戰(zhàn)型商學(xué)院高維學(xué)堂簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，三方將發(fā)揮各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)及互補(bǔ)性的合作原則，建立高效順暢的資源對(duì)接交流機(jī)制，以定制化的全流程服務(wù)共同為園區(qū)內(nèi)文科創(chuàng)企業(yè)提供數(shù)據(jù)化、信息化工具與專業(yè)服務(wù)資源，解決企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)等難題，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。
德必?cái)y手獵頭行業(yè)領(lǐng)先者埃摩森以及實(shí)戰(zhàn)型商學(xué)院高維學(xué)堂簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議
未來(lái)，德必HR社群將嫁接更多園區(qū)企業(yè)的共享資源，對(duì)外持續(xù)引進(jìn)頭部合作企業(yè)，分享成熟企業(yè)“用人”的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，讓園區(qū)企業(yè)在發(fā)展的賽道中少走彎路。通過組織專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)沙龍，名企高校訪學(xué)等形式，把一群素不相識(shí)、但卻有著相同工作情境的人聚集在一起，構(gòu)建園區(qū)“HR大學(xué)”，助力企業(yè)人力資源管理能力提升，實(shí)現(xiàn)HR個(gè)人與所在企業(yè)共成長(zhǎng)，為企業(yè)最大限度地獲取人才、培養(yǎng)人才、發(fā)揮人才效用，助力企業(yè)在發(fā)展各階段的戰(zhàn)略目標(biāo)逐一實(shí)現(xiàn)。
德必集團(tuán)、埃摩森人力科技集團(tuán)、高維學(xué)堂上海城市公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，以及美國(guó)想象力英語(yǔ)、素然服飾等20家來(lái)自德必各園區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)代表出席當(dāng)天成立儀式。
責(zé)任編輯：陳體強(qiáng)