在企業(yè)發(fā)展過程中，業(yè)務、組織與人才三者相輔相成，其中“人才”是核心。三者如何更高效地相互支持，始終是企業(yè)管理的主線與核心問題。
當前環(huán)境下，如何發(fā)揮人力資源的關(guān)鍵作用，如何幫助企業(yè)降本增效，如何幫助業(yè)務團隊拿結(jié)果，怎樣通過組織效能的提升實現(xiàn)業(yè)務突圍？
8月8日，總部位于德必外灘8號的人力資源行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)埃摩森集團受邀來到深圳，為德必水貝WE的園區(qū)企業(yè)做了一次深度分享，從人力資源一體化效能提升、人才雇傭安全體系建設(shè)，以及HR在業(yè)務戰(zhàn)役中的作用發(fā)揮等維度，結(jié)合市場數(shù)據(jù)，為到場企業(yè)輸出人力資源方法工具、組織與人才體系方案及具體案例，對強化經(jīng)營實踐，推動企業(yè)商業(yè)增長提供了新的視角。
PART 1 / 人力云一體化服務戰(zhàn)略解析
埃摩森人力科技集團是一家專注于人力資源服務的企業(yè)，提供整合解決方案。集團總部位于上海德必外灘8號，業(yè)務覆蓋中國大陸40多個重點城市。通過多支柱產(chǎn)品線協(xié)同的人力資源服務鏈，埃摩森為企業(yè)提供中高端人才配置、行業(yè)研究咨詢、HCM十五朵云部署等多維服務?；凇百x能企業(yè)成長”的共同使命，德必集團與埃摩森連續(xù)多年達成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。埃摩森資深合伙人ELVA女士現(xiàn)場給大家分享人力資源如何通過數(shù)字化推動組織效能的提升，介紹了埃摩森人力專家團如何為企業(yè)進行組織層面頂層設(shè)計，并深入企業(yè)人力資源的多個環(huán)節(jié)和模塊，為企業(yè)提供深度的、專業(yè)性、結(jié)構(gòu)性的解決方案。
PART 2 / 人才雇傭安全體系構(gòu)建方案
獵查查合伙人曹磊分享了2022年職場失信數(shù)據(jù)分析、原因分析以及企業(yè)在雇傭安全方面可以采取的應對措施，給予HRD及企業(yè)管理者們?nèi)娴墓蛡蝻L險管理方案。針對職場失信數(shù)據(jù)，獵查查從服務過的536家企業(yè)抽樣了28萬人次的背調(diào)數(shù)據(jù)得出2022年職場失信整體比例高達21%，并從招聘渠道／戶籍地／藍領(lǐng)白領(lǐng)金領(lǐng)維度分析風險人群分布，從失信類型比如刑事犯罪記錄／民事訴訟記錄／信貸風險記錄分析風險人群分布。
曹磊總結(jié)到，目前職場失信主要有三個核心原因：失信成本低、職場誠信體系搭建不完善、法律或制度不健全。針對以上原因給予這個大背景下的企業(yè)當下可以做的防范措施：建立符合自己企業(yè)的用人安全標準，簡單來說就是什么人該用、什么人堅決不用、什么人評估后錄用，標準制定中要做到2個細節(jié)動作：一，讓擬入職員工簽署offer生效要件和免責聲明；二，建立自己內(nèi)部的風險審批流。
PART 3 / 人力資源如何助力業(yè)務打勝仗
下半年的戰(zhàn)役已經(jīng)打響，HR如何助力業(yè)務打勝仗，茅廬學堂人力資源&組織發(fā)展專家王姬用十余年企業(yè)組織賦能的經(jīng)驗開門見山：沒有業(yè)務戰(zhàn)略，就沒有組織戰(zhàn)略，組織有力量，業(yè)務有增量。在打仗的過程中，作為HR，大有可為，王姬分享了戰(zhàn)役的“三個一”，即一張圖：戰(zhàn)役制定時的5個明確；一顆心：戰(zhàn)役共識間的全員啟動；一場仗：戰(zhàn)役執(zhí)行中的過程管理。
在一起，更美好。德必水貝WE，將持續(xù)與埃摩森展開深度合作，為園區(qū)企業(yè)引進多維度的人才服務，助推企業(yè)建設(shè)完善的人才體系，提升企業(yè)核心競爭力，讓企業(yè)在德必打造的生態(tài)圈中快速成長、永續(xù)發(fā)展。
2022年德必正式進軍深圳，德必水貝WE落地羅湖水貝核心商圈，多維度助力珠寶、文創(chuàng)類企業(yè)交流發(fā)展的能力，打造了藝術(shù)會客廳、發(fā)布廳、展覽館、休閑花園等多種配套空間，著力打造“水貝空中藝墅，都市秘境花園辦公”。不僅吸引了中國地質(zhì)大學深圳研究院、深圳市珠寶首飾設(shè)計師協(xié)會均落戶于此，同時還與北京服裝學院合作成立了國際時尚教育中心。德必水貝WE項目旨在打造國際時尚創(chuàng)意中心，匯聚國際藝術(shù)教育、文化時尚和文創(chuàng)設(shè)計行業(yè)的企業(yè)和人才，構(gòu)筑藝術(shù)文創(chuàng)新高地、賦能產(chǎn)業(yè)升級。